HR Expert Testifies

HR Expert Testifies

Yesterday in court, AEG Live was seeking a dismissal of the case, claiming the plaintiffs haven’t shown enough evidence to send the case to the jury. AEG’s motion won’t be heard until September 5th so that all the lawyers who need to argue the claim can be present.

The judge laid out a schedule on when certain motions will be argued over the next couple weeks.

Mrs Jackson wants to amend her lawsuit.

A human resources expert, Rhoma Young, was called to the stand and testified it is rare for a company to check the credit of an independent contractor, particularly a physician with a medical license. Young said she was asked to look at the practices and policies
of AEG Live, their independent contractors and testimony to see if consistent.

When Michael asked AEG to hire Conrad Murray to serve as his personal physician, AEG negotiated an independent contractor agreement with the doctor.

Young also testified that a physician’s medical license is a built-in background check, requiring a criminal background check and the verification of skills, education and experience.

Young testified for about an hour and was questioned by AEG Live attorney Jessica Stebbins Bina.

In July, attorneys for Mrs Jackson called their own HR expert to the stand, who testified that proper hiring practices require companies to assess the risks posed by an independent contractor. Conducting a credit check on Murray would have shown that the doctor was deeply in debt.

“I absolutely do not agree,” Young testified.

According to Young, it is not common practice for a company like AEG to perform a credit check on an independent contractor. Employees, Young told the jury, typically apply for jobs, have supervisors, are entitled to some benefits and have a pay range. Independent contractors aren’t employees, she explained, and aren’t entitled to insurance or other
benefits and don’t have a supervisor. Independent contractors also are typically referred to a job, and don’t get on-the-job training as an employee might. She also made a point of telling the jury that her definitions of employees and independent contractors aren’t legal ones.

Mrs Jackson’s attorney attacked Young’s credibility, asking; “Have you worked on negligence and retention cases?” Her answer was “No.”

The plaintiffs also brought out from Young that AEG did not have specific criteria that spelt out what the company should do before hiring, retaining or engaging an independent contractor.

Bina showed Young a chart that Shawn Trell and plaintiff’s expert Jean Seawright testified about related to AEG’s practices. It contained the company’s practices for checking out employees versus independent contractors. Young said the chart was consistent with HR established practices for checking out employees and independent contractors.

Before the lunch break, she also described appropriate background check policies. She said financial checks are expected for people working in financial roles with a company, but not necessarily for other workers. Other licenses, driving and medical for example, would be verified.

A long discussion followed about the status of independent contractors, as against employees of a company.

There will be 3.5 hours of video testimony by Dr Adams, Dr Gordon and Mr Adams played to the court.

TRADUZIONE:

HR Expert testimonia

Ieri in tribunale, AEG Live stava cercando un licenziamento del caso, sostenendo che i ricorrenti non hanno mostrato prove sufficienti per mandare il caso alla giuria. Movimento di AEG non essere sentito fino al 5 settembre, affinché tutti gli avvocati che hanno bisogno di discutere l'affermazione possono essere presenti.

Il giudice disposto una pianificazione su quando certi movimenti saranno essere discusso nelle prossime settimane della coppia.

Mrs Jackson vuole emendare la sua querela.

Un esperto di risorse umane, Rhoma Young, è stato chiamato allo stand e testimoniato che è raro per una società per controllare il credito di un appaltatore indipendente, particolarmente un medico con una licenza medica. Young ha detto che lei è stato chiesto di guardare le pratiche e le politiche
di AEG Live, loro appaltatori indipendenti e testimonianza per vedere se è coerente.

Quando Michael ha chiesto AEG assumere Conrad Murray per servire come suo medico personale, AEG ha negoziato un accordo di imprenditore indipendente con il medico.

Young ha anche testimoniato che la licenza medica del medico è un controllo incorporato, che richiedono un controllo dei precedenti penali e la verifica delle competenze, di formazione e di esperienza.

Young ha testimoniato per circa un'ora ed è stato interrogato dal procuratore di AEG Live Jessica Stebbins Bina.

Nel mese di luglio, gli avvocati per Mrs Jackson chiamato proprio esperto di HR allo stand, che ha testimoniato che adeguate pratiche assumenti richiedono alle imprese di valutare i rischi derivanti da un appaltatore indipendente. Conducendo un controllo del credito su Murray avrebbe dimostrato che il dottore era profondamente in debito.

"Assolutamente non concordo," Young ha testimoniato.

Secondo Young, non è pratica comune per un'azienda come AEG eseguire una verifica del credito su un appaltatore indipendente. Dipendenti, Young ha detto la giuria, in genere si applicano per i lavori, hanno l'autorità di vigilanza, hanno diritto ad alcuni benefici e hanno un range retributivo. Appaltatori indipendenti non sono dipendenti, ha spiegato e non ha il diritto di assicurazione o di altri
benefici e non hanno un supervisore. Appaltatori indipendenti inoltre si riferiscono in genere a un lavoro e non si ottengono la formazione pratica come un dipendente potrebbe. Ha anche fatto un punto di raccontare la giuria che il sua definizioni dei dipendenti e appaltatori indipendenti non sono quelle legali.

Avvocato di Mrs Jackson attaccò la credibilità di Young, chiedendo; "Hai lavorato su casi di ritenzione e negligenza?" La risposta è stata "no".

I querelanti hanno anche portato fuori da giovani che AEG non hanno criteri specifici che farro fuori ciò che la società dovrebbe fare prima assunzione, mantenendo o commettere un appaltatore indipendente.

Bina ha mostrato Young un grafico che Shawn Trell e attore esperto Jean Seawright testimoniato sui correlati alle pratiche di AEG. Conteneva le pratiche dell'azienda per il check-out dipendenti contro gli appaltatori indipendenti. Young ha detto che il grafico è stato coerenza con le pratiche HR stabilito per il check-out dipendenti e appaltatori indipendenti.

Prima della pausa pranzo, descrisse anche le politiche di controllo sfondo appropriato. Ha detto di controlli finanziari sono attesi per le persone che lavorano nei ruoli finanziari con una società, ma non necessariamente per altri lavoratori. Altre licenze, la guida e il medico, per esempio, avrebbe verificati.

Ha seguito una lunga discussione circa lo status di imprenditori indipendenti, nei confronti di dipendenti di un'azienda.

Ci saranno 3,5 ore di testimonianza da dottor Adams, Dr. Gordon e il signor Adams suonato alla Corte.

http://www.mjworld.net/news/2013/08/21/hr-..._medium=twitter